Quand et comment relancer après l’envoi d’une candidature ?

Publié le : 19 décembre 20229 mins de lecture

Il y a des règles d’or à respecter lorsque vous relancez après avoir envoyé votre candidature. En effet, vous ne voulez pas paraître trop insistant ou impatient, mais vous ne voulez pas non plus laisser passer trop de temps sans donner de nouvelles. Alors, quand et comment relancer après l’envoi d’une candidature ?

Tout d’abord, il est important de bien choisir le moment de votre relance. En général, il est conseillé de attendre au moins une semaine après avoir envoyé votre candidature avant de la relancer. Cela vous donnera le temps de vous assurer que votre candidature a bien été reçue et qu’elle a eu le temps d’être lue par le destinataire. En outre, si vous avez eu un entretien téléphonique ou physique avant d’envoyer votre candidature, il est conseillé d’attendre au moins deux jours après cet entretien avant de relancer.

Ensuite, il est important de bien choisir le mode de communication de votre relance. En général, il est conseillé d’envoyer un email plutôt qu’un message texte ou un appel téléphonique, car cela permet de garder une trace écrite de votre relance. De plus, l’email vous permet d’être plus précis dans votre message et de joindre des documents annexes à votre candidature, ce qui peut être utile pour le destinataire.

Enfin, il est important de bien choisir le contenu de votre relance. En général, il est conseillé de rester courtois et professionnel dans votre message. Vous pouvez par exemple remercier le destinataire de son temps et de son attention, puis lui rappeler brièvement pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour le poste. Vous pouvez également lui demander si vous pouvez fournir d’autres informations ou documents, ou encore lui proposer un entretien.

Adaptez votre relance en fonction du type de candidature

Le but d’une relance est d’inciter le destinataire à réagir. Mais avant de craquer pour le bouton « Envoyer », prenez le temps de vous assurer que votre message est adapté à votre interlocuteur. Pour cela, il faut connaître le type de candidature que vous avez envoyé. Voici les principaux types de candidatures et les relances qui leur correspondent.

La candidature spontanée

Vous avez postulé à une offre d’emploi mais n’avez pas eu de retour de la part de l’entreprise ? Il est possible que votre candidature ait été noyée dans la masse. Pour vous assurer que votre candidature ne passe pas inaperçue, vous pouvez envoyer une relance à l’employeur.

La candidature en réponse à une offre d’emploi

Vous avez postulé à une offre d’emploi et avez eu un premier contact avec l’employeur ? Suivez les instructions de l’entreprise et attendez quelques jours avant de relancer. En effet, certaines entreprises indiquent dans leur offre le délai à respecter avant de relancer.

La candidature à une offre de stage

Vous avez postulé à un stage mais n’avez pas eu de retour de la part de l’entreprise ? N’attendez pas trop avant de relancer l’employeur. En effet, les stages sont souvent pourvus quelques semaines avant leur début.

La candidature à un concours

Vous avez passé un concours mais n’avez toujours pas eu de réponse de la part de l’organisme ? Prenez contact avec l’organisme pour savoir où en est le concours.

Si c’est un candidature spontanée

Si vous avez postulé à une offre d’emploi, vous devez absolument relancer le recruteur pour montrer votre motivation et votre intérêt pour le poste. Mais comment relancer le recruteur si vous avez postulé spontanément ? Tout dépend du type de candidature que vous avez envoyée.

Si vous avez postulé spontanément, votre candidature doit être accrocheuse et personnalisée. Votre relance doit donc l’être également. Commencez par vous présenter brièvement et rappelez au recruteur pourquoi vous avez postulé spontanément. Si vous avez eu un entretien téléphonique ou en personne, n’hésitez pas à rappeler les points forts de votre conversation. Enfin, demandez au recruteur s’il a eu le temps de consulter votre candidature et s’il a des questions.

Si c’est un candidature à une offre d’emploi

Lorsque vous relancez un employeur après avoir soumis votre candidature, il est important d’adapter votre message en fonction du type de candidature que vous avez envoyée. Si vous avez postulé à une offre d’emploi, votre relance devrait être concise et professionnelle. Vous pouvez remercier l’employeur pour le temps qu’il a pris pour lire votre CV et votre lettre de motivation, et leur rappeler que vous êtes toujours intéressé par le poste. Si vous n’avez pas eu de réponse après une semaine ou deux, vous pouvez envoyer une deuxième relance.

Si c’est une offre d’emploi urgente

Dans le cas d’une offre d’emploi urgente, il est important d’adapter votre relance en conséquence. Si vous avez postulé à une offre d’emploi et n’avez pas reçu de réponse dans les deux jours, vous devriez relancer le recruteur. Si vous avez postulé à une offre d’emploi et n’avez pas reçu de réponse dans les deux semaines, vous devriez également relancer le recruteur.

Si vous avez été reçu en entretien

Il y a quelques règles à suivre lorsque vous avez été reçu en entretien. Tout d’abord, vous devez vous préparer en conséquence. Cela signifie que vous devez vous renseigner sur l’entreprise, l’industrie et le poste pour lequel vous postulez. Vous devez également vous préparer à répondre aux questions courantes sur vos qualifications et votre expérience. Ensuite, vous devez vous présenter de manière professionnelle et assurer un bon contact visuel. Vous devez également vous concentrer sur l’entreprise et le poste, et non sur vous-même. Enfin, vous devez vous assurer de bien comprendre les prochaines étapes du processus de candidature.

Pourquoi est-il important de relancer après avoir envoyé une candidature ?

Il est important de relancer après avoir envoyé une candidature car cela montre que vous êtes intéressé par le poste et que vous avez envie de travailler pour l’entreprise. Cela peut également vous aider à vous démarquer des autres candidats. Si vous ne recevez pas de réponse après avoir envoyé votre candidature, il est donc recommandé de relancer.

Faut-il relancer une candidature par téléphone ou par email ?

Il y a plusieurs manières de relancer une candidature, mais téléphoner ou envoyer un email sont les deux moyens les plus courants. Si vous avez envoyé votre candidature par email et n’avez pas eu de réponse, il peut être tentant de téléphoner pour essayer de joindre quelqu’un. Cependant, il est important de ne pas téléphoner trop tôt, car vous risquez de déranger les recruteurs et de vous faire éliminer de la candidature. De plus, il est important de ne pas téléphoner trop souvent, car vous risquez de vous faire mettre sur liste rouge. Si vous téléphonez, il est important de ne pas laisser de message vocal, car les recruteurs ne les écoutent généralement pas. Au lieu de cela, il est préférable de laisser un message court et clair indiquant que vous avez envoyé une candidature par email et que vous voudriez savoir si elle a été reçue.

Il est également possible de relancer une candidature par email. Cela peut être fait en envoyant un email court et poli aux recruteurs indiquant que vous avez postulé et demandant si votre candidature a été reçue. Cela peut être fait 1-2 semaines après l’envoi de la candidature. Si vous n’avez toujours pas de réponse après avoir relancé par email, il est probable que votre candidature n’a pas été retenue.

Comment formuler une relance de candidature de manière efficace ?

Il est important de formuler une relance de candidature efficace afin de montrer votre intérêt pour le poste et votre motivation. Voici quelques conseils pour une relance de candidature réussie :

– Envoyez votre relance de candidature par courrier électronique et joignez votre CV et votre lettre de motivation.

– Adressez votre relance à la personne responsable du recrutement.

– Faites en sorte que votre relance de candidature soit courte et concise.

– Mettez en avant vos qualités et expériences qui correspondent au poste.

– Expliquez pourquoi vous pensez être le candidat idéal pour le poste.

– Demandez une entrevue téléphonique ou en personne.

Plan du site